BE:Crews/Prometheus/2013-01-17 - Logbuch

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Crewtreffen am 17.1.2013 ab 20 Uhr

Hafen

Turnus

  • Treffen jeden Donnerstag, diesmal mit Tagesordnung

Anwesende Crewmitglieder

Gäste

  • Matthias
  • Cyberkalle
  • Jan Hemme
  • Stephan

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TOPS

Vorstellungsrunde

Bericht Infostand

Bericht AV CW

Bericht PGP-Schulung

Update unserer Kandidatenanforderungen

Meinungsbild Moderation

Kandidatenbefragung Jan Hemme

Update Termine Kandidatenbefragungen

Berichte

  • Baumarkt Yorckdreieck
  • BVV-Parkraumbewirtschaftung
  • LQFB-Inis

Termine

Themen

Vorstellungsrunde

PGP-Schulung

  • 2 Referenten
  • Im März
  • Salon Blaue Elise, Samariterstr.17
  • Doodle ob 13.3,20.3,27.3 geht dann rum

Bericht Infostand

  • ohne festen Tisch
  • ist gut gelaufen, knapp 200 Kaperbriefe verteilt
  • beim nächsten mal gerne wieder so

AV CW

  • Tobias berichtet
  • 4 Kandidaten, einer war im falschen Bezirk :)
  • Keine Wahl eines Kandidaten

Update unserer Kandidatenanforderungen

    Aufrichtigkeit bei der Motivation zur Kandidatur 

    Motivation soll nur die Vertretung des Bürgers sein, keine Show (Umstritten) 

    Kandidat sollte bereit sein, die Wahl anzunehmen 

    Sollte klare Berufsperspektive haben unabhängig von der Politik     +1+1+1

    Punkt ist, dass wir keine Berufspoltiker wollen, da diese  irgendwann existentiell komplett von ihrem Verbleib in der Politik  abhängig sind 

    Sollte ein soziales Leben außerhalb der Piratenpartei haben,  mitten im Leben stehen, Einblick in das Leben der Bevölkerung haben 

    Wer seine weitere berufliche oder soziale Karriere komplett an  die Piratenpartei bindet, ist als Kandidat weniger gut/gar nicht  geeignet    +1+1

    Bei den Abgeordneten sollte soziale Kompetenz im Vordergrund  stehen, fachliche Kompetenz ist vor allem bei den Mitarbeitern wichtig  Das ist m.M. nur teilweise richtig. Ein MdB kann auch dafür sorgen, dass seine Mitarbeiter sich in Themen einarbeiten müssen/sollen, die er bzw. die Partei vertreten will. Und seine Fachkenntnisse kann er ebenso in die Fraktion einbringen.

    Sollte glaubhaft versichern können, dass er/sie die nächsten Jahre seinen/ihren Lebensmittelpunkt in Berlin hat  -1 eher für MdA, ich finde die persönliche Entwicklung und Entscheidung des Wohnortes, die durchaus auch einen Umzug bedeuten kann, darf nicht zum Killer-Kriterium werden

    Lebenserfahrung -1

    Rückgrat haben, auch zu schwierigen Entscheidungen stehen +1+1

    Kontakt zur Parteibasis +1 versteht sich von selbst

    Vernetzung zu NGOs +1

    Erreichbarkeit (sowohl Partei als auch Bürger) +1

   Kanditat*in sollte klare thematische und regionale Bezüge haben und diese vermitteln

Meinungsbild Moderation

Variante 1) Vollmoderierter Ablauf nach Themengebieten

  • Grundsätzliches
  • Innerparteiliches
  • Soziales ?
  • Wirtschaft ?
  • Außenpolitik
  • Was ihr möchtet, bitte eintragen

Variante 2) +1+10 ist genommen

  • Leicht moderierter Ablauf,
  • Eingriff nur bei gegenseitiger Übertönung und durcheinander reden
  • Rednerliste wird auf den Beamer geworfen
  • Es werden Fragen querbeet ohne Themengebiete gestellt

Variante 3)

  • Keinerlei Moderation
  • Mehr Gespräch, weniger Befragung
  • Klappt nur bei gegenseitiger Rücksichtnahme

Kandidatenbefragung Jan Hemme

HINWEIS: Folgende Fragen und Antworten müssen nicht die Intention des Fragenden oder Beantwortenden widergeben. Sie geben wieder wie der Protokollierende diese Aussagen aufgenommen und zusammengefasst hat. Fragen so wie Antworten haben ebenfalls keinen Anspruch auf Vollständigkeit.
  • Jan Hemme stellt sich vor


  • Auch Direktkandidat mit Listenplatz?
    • wenn er einen aussichtsreichen Listenplatz erreicht, will er sich nicht um eine Direktkandidatur bewerben.
    • als Listenkandidat wahrscheinlich weniger Zeit für Direktwahlkampf im Bezirk
  • Transparenz der Nebeneinkünfte
    • hält Offenlegung für sehr wichtig
    • sieht Nebentätigkeiten im Bundestag für unnötig und lehnt sie ab
    • hat deswegen Alx nicht offensiv konfrontiert um weiter mit ihm Arbeiten zu können
  • Wie bewertest du die Arbeit der AGH Fraktion und wo siehst du Schwächen?
    • gutes ARbeitsverhältnis mit bestimmten Abgeordneten
    • bestimme Abgeordnete laufen aber Gefahr sich von der BAsis zu entfernen (bspw. Arbeitsweise)
  • Thema Geheimhaltung und Whistleblowerschutz
    • hat Antrag zu Whistleblowerschutz im Liquid
    • Bei Geheimhaltung abwägen wann man der Partei nutzt oder schadet
  • Wann weichst du von der eigenen Meinung ab um andere nicht auf die Füße zu treten
    • Vorratsdatenspeicherung, Meldedaten
  • Wie kannst du die Abkopplung von der Basis verhindern?
    • will ein System etablieren, die Basis in seine ARbeit einzubinden
    • Initiativen die vom Abgeordneten kommen müssen Basiseinbindung haben, z.B. LQFB
    • Mumble Konferenz, Bürgerbüro, Sitzungsfreie Zeit Squads, Crews besuchen
  • Vorstand will aktiver selbst Themen setzen, wie stehst du dazu?
    • haben genügend Positionen, darüber hinauszugehen ist unnötig
  • Frage: Auswahl der Mitarbeiter
    • Kein Nepotismus, auf jeden Fall ausschreiben, schwierigster Posten: Chefsekretärinnen
    • Weiterbildungsangebote nutzen
  • Frage: Wie komplexe Themen in einfache Worte zur Vermittlung umwandeln?
    • Politischer Instinkt, Einbringen in die Teams/Squads, dann bearbeiten und wieder Output
    • Wirkungsverstärkung
  • Frage: Anonymisierte Bewerbung?
    • Ja
  • Frage: Auch Mitarbeiter eines MdB als Perspektive?
    • Ja
  • Frage: Geschlechtermerkmale für bestimmte Posten
    • Keine grundlegende Beurteilung nach Geschlecht. Auswahl der Mitarbeiter nach Qualifikation
  • Frage: Wie wirst du Berliner Interessen in der möglichen BT-Fraktion vertreten?
    • Raushalten aus bestimmten Konflikten, Arbeiten und liefern
  • Frage: Lobbyismus
    • Interessenvertretung ist wichtig, allerdings nicht in Grauzonen und Beziehungsnetzwerken
    • Alles andere siehe Grundsatzprogramm
  • Frage: Meinst du, du weißt warum du gewählt werden würdest?
  • Frage: Standpunkt zur SMV
    • Befürwortung , muss weitergedacht werden, immernoch besser als Delegierte
  • Frage: Nasenfaktor auf der AVB?
    • Wird es geben. Nach Schulze aufstellen.
  • Frage: 2-Kammern-Liquid in Israel
    • 1 Liquid mit klaren Regeln, Konsequenzen sind bekannt
  • Frage: Anarchismus
    • Ich ignoriere die Frage und antworte, was ich will.
  • Frage: Isländisches Model anwendbar auf DE?
    • Nein.
  • Frage: Aufbau der Fraktion, Hierarchien, Koordination
    • Keine Einmischung in Machtspiele, Lernprozess
  • Feedback an die Crew: Fair und zielgerichtet. Danke.

Update Termine Kandidatenbefragungen

Berichte

    • estaltet sich schwierig, PRB finanziert sich aus Wirtschaftsplan, Frage: wie bekommen wir es hin, in der Verwaltung die Mitarbeiter einzustellen, ohne die Einstellungskontingente zu belasten?
    • wir planen den 01.10.2013 als Einführungstermin
    • Bürgerversammlungen sind geplant beginnend im März!
    • bisher gibt es noch keinen Partner für die Bürgerbeteiligung, den müssen wir ausschreiben
    • Hauptausschuss muss immer gefragt werden, wenn man erheblich in den HH-Plan eingreift, derzeit ist die Schwelle dafür ca. 1Mio, Anschubfinanzierung wird ca. 500 000€ betragen

Termine

Termine Januar 2013

Termine Februar 2013

  • 2.–3. Februar 2013: Bundesgeneralversammlung in Kärnten (AT)
  • 07.02.13 Kandidatencheck
  • 14.02.13 Kandidatencheck
  • 21.02.13 Kandidatencheck
  • 23./24.02. AVB13
  • 28.02.13 AVB Nachbereitung
  • 23. – 24. Februar 2013: Aufstellungsversammlung
  • 31.03.13 LaVo-Wanderzirkus im Caminetto
  • 11. – 12.05.2013 BPT 2013.1 in den Jurahallen in Neumarkt-Oberpfalz -Codename: »Jurassic Markt«
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